2019年11月22日

【社会】「勝手に妊娠」「このバカ」上司マタハラで早産 慰謝料求め労働審判申し立て[2019/11/21]

図解でわかる職場のハラスメント対策 いちばん最初に読む本 [ 山田 芳子 ]
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山田 芳子 アニモ出版ズカイデワカルショクバノハラスメントタイサク イチバンサイショニヨムホン ヤマダ ヨシコ 発行年月:2019年06月13日 予約締切日:2019年04月15日 ページ数:184p サイズ:単行本 ISBN:9784897952260 山田芳子(ヤマダヨシコ) 株式会社あいそれいゆ代表取締役・特定社会保険労務士。1973年、東京都出身。法政大学法学部法律学科卒業。2001年から約17年間の社労士事務所経営を経て、2015年10月に株式会社あいそれいゆを設立。現在は、中小企業における「魅力ある職場づくり」に関する組織改革プロジェクト支援に携わるかたわら、ハラスメント研修等、施
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1 名前:それなり◆SqzYrw7bo13o[] 投稿日:19/11/21(木)21:12:59 ID:5ap
上司に妊娠を報告したところ、退職を勧められるなどのマタニティーハラスメントを受けて早産したとして、
企業コンサルタントなどを行う東京都内の団体に勤める30代の女性職員=休職中=が21日、
慰謝料など約550万円の支払いを求め、東京地裁に労働審判を申し立てたと明らかにした。

申立書によると、女性は研究員。2016年に妊娠を上司に報告すると、
女性副所長から「子育てしながら働くという形態は、うちではなじまない」などと退職を勧められ、
同僚らに向かって「勝手に妊娠した。しわ寄せが来るみんなも迷惑だろう」などと発言した。
男性所長からも「何考えているんだ、このバカ」などと言われ、
「産休でいなくなるから」という理由で約2カ月間、週6日の出勤を強いられたという。
(以下略)

毎日新聞
https://mainichi.jp/articles/20191121/k00/00m/040/262000c
2 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)21:23:42 ID:BDi
個々の企業・団体では営利を優先するからこういう事は起こりえてしまうのよな。
職員の妊娠・出産・育児保険的なのを、一定規模の企業に強制加入させるとかどう?
3 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)21:23:56 ID:fcf
不定期に消える人材を上手く扱える会社って少ないだろうから
働きながら子供産みたい女さんは大企業行くしか無い
4 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:19/11/21(木)21:25:47 ID:TZp
死刑
5 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)21:32:47 ID:X4J
>妊娠を上司に報告すると、女性副所長から

同じ女なのに酷いね…
男性所長までもこれじゃ救われない
早産との因果関係は分からんけど
550万と言わずガッツリふんだくってやればいい
8 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)21:45:04 ID:fcf
>>5
頑張って仕事して副所長にまでなった女だからこそ腹立つんだろ
9 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:19/11/21(木)21:49:17 ID:IIl
>>8
妬みは恐ろしい
10 名前:それなり◆SqzYrw7bo13o[] 投稿日:19/11/21(木)21:49:54 ID:5ap
>>8
だから、そういう人は後進の待遇改善が逆に我慢ならんのよ
だから、女の敵は女
6 名前:それなり◆SqzYrw7bo13o[] 投稿日:19/11/21(木)21:40:28 ID:5ap
女の敵は女…(;´Д`)
つか、先輩の先輩にしごかれた先輩が、しごかれない後輩を疎んで無駄にしごく体育会系ループと根本的には同じ構造。
7 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)21:40:32 ID:Fg0
こういう人員不足を補うのに派遣を使うんだが、我が国の派遣業は何をしているんだ?
つか、この所長と副所長は解雇か左遷が普通の対応だな。
11 名前:■忍【LV1,ようがんまじん,ML】[sage] 投稿日:19/11/21(木)21:51:35 ID:tL3
>>7
研究員なんて専門職なんだから、派遣で間に合わせるなんて無理だろ。
ノウハウを流出させるんか?
派遣で間に合わせられるのは、高度にマニュアル化された職種でしか無理だよ。
12 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)21:56:25 ID:NZy
名前と顔さらせば、550万で済まないっす

あと戸籍がネットに流れたりして

示談にしたほうがイイッスヨ
13 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/21(木)23:07:58 ID:Mhx
!talk
https://i.imgur.com/IzjalAm.jpg
やっすいなオイッ!
14 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/22(金)00:12:06 ID:wKz
男が男をいちびっても性別について特に言及されないのに
女が女をいちびると
「女の敵は女」
「女だから妬みだろ」
とか言われたりする。
こういうのが条例とかヘイトとかのしょーもないのでなく
ほんとの差別感情というやつでね。
でも罰則とか条例とかそういうのはいりませんけどね。
15 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/22(金)02:57:52 ID:EQF
会社側の言い分もわかるわ
誰でも交代できる一般事務職なら自由に産休取って貰って良いが、研究員だと交代不可能なので、お客様との契約を破棄して損害賠償するしかなくなる
勝手に妊娠したは言い過ぎだが、産休前に週6日勤務して仕事仕上げろは、労基法で認められてる合理的な残業命令だと思う
16 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/22(金)05:14:09 ID:ima
産休が通ったとしてもまた妊娠して休むかもしれない奴を重要な案件に関わらせるわけにはいかないから
シュレッダー係りみたいな仕事のある会社じゃないともうコイツ使えない
17 名前:名無しさん@おーぷん[sage] 投稿日:19/11/22(金)05:21:11 ID:nTV
そうざんすか
18 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/22(金)05:36:52 ID:3CT
股ハラ
19 名前:名無しさん@おーぷん[] 投稿日:19/11/22(金)06:34:08 ID:Rut
アラブとかインドの方にそんな名前の人いそう

この遺跡の発掘作業を続けながら遺跡の観光ガイドもしているアブドル・マタハラさんです。


元スレ:http://uni.open2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1574338379/
posted by newspro at 14:35| Comment(0) | 日記 | このブログの読者になる | 更新情報をチェックする
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